（来源：上观新闻）
第二个就是记忆😔🚬的问题🇬🇾🧮。接近一💽半（44%🚨）的 Gen👩 Z 员工承认，❣他们在有意🛰识地阻碍公司引入⛽😐 AI，包🕶🉑括拒绝使Ⓜ🥢用、误用工具，🧴甚至故意降低效率⚓。你可能会想，👁如果全员📆🕘 Vibe C🏆oding 👹之后，团❣队应该会🎨自发形成新的有效⏪分工吧🚲。特别是在专🐤门衡量🐉🏊♀️尺码准🔞确性的IoU指标🙋☑上（通过1️⃣比较生🐐⛅成图片和真实图片♿🥊中服装区域的重💄🇧🇻叠程度来判断🍻服装大小是🥡🌰否被正确还原）🐛，Fit-VT👨❤️👨✖O的得分为0.9💝55，远高于次🚄优方法的0.93🐇😨2，也远高于其🥝👒他所有对比方法🍓🇳🇿。募资端承压，退出💅📬端也在☮🇬🇬经历深🧝♂️🦙刻调整🇨🇨💽。一些 A🔒I 公司高Ⓜ管也经😥🚡常对媒体表😧达「未来🇸🇳📩几年内，大🗡👩👧👦量入门级白领岗🈳🏙位可能被自动化🔎替代🇳🇦🎞。在此之前，Fe👇ldman还🌙👨💻在Force🇫🇮🥅10 🤶Networ🈚🥪ks担任产品🚎🉐管理副总裁，🌬🍧那家公司👩👧👦后来以😚🚝8亿美元卖给🎵🇱🇷了戴尔🤾♀️。
尤其是📅🛳最近AI的🦑🐮发展，让我们🐂这个已经全球化📢20多年的📧企业思考，未🔙来要怎样带着企业♥👩👩👦👦往前走📹？ 我想🇰🇿👝大家都✖有感受🧼。找工作的过👨👦🤒程让她身🌏心俱疲，已经🧰🥼开始寻🔨求心理治疗📮🎸。产品经理🍈5️⃣借助 A🚮I 可以生成⛷可运行的代码；开🥧发借助 AI 可🐠以做产品分析🕥🎦和设计；设🇨🇿计师借助 🔵🧩AI 可以直接❎◽修改代码🐴🛏。Triton、🛁🍍vLLM、SG📒Lang等框架🚣♀️😗，英伟达都大量贡🇹🇩献了优🆘👨✈️化代码；RL训🤳🤲练领域🌖🥭新兴的v⏯📁erl、NeM🎻🧜♂️o RL等框架，🌙❕也都首先在🤔🚿CUDA生♌🧀态上爆发♎🍧。
